سازمان حسابرسی پژوهشهای کاربردی در گزارشگری مالی 2345-3125 14 2 2026 02 20 The effect of human capital dimensions on internal auditors' judgment and decision making, considering the moderating effect of moral courage and job satisfaction. اثر ابعاد سرمایه انسانی بر قضاوت و تصمیم‌گیری حسابرسان داخلی با لحاظ اثر تعدیل‌گری شجاعت اخلاقی و رضایت شغلی 53 98 244650 10.22034/arfr.2026.526540.2160 FA سارا هرندی دانشجوی دکتری گروه حسابداری، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران. 0009-0000-5982-669X امید پورحیدری استاد گروه حسابداری، دانشگاه شهید باهنر کرمان، کرمان، ایران. 0000-0003-1599-4434 احمد خدامی پور استاد گروه حسابداری، دانشگاه شهید باهنر کرمان، کرمان، ایران. 0000-0002-1620-0096 Journal Article 2025 05 27 Human capital is the most valuable asset of any organization, and judgment and decision-making can be called the core and main pillar of internal auditing. Accordingly, the present study aimed to investigate the effect of human capital on the judgment and decision-making of internal auditors, taking into account the moderating effect of moral courage and job satisfaction. This study is among the applied researches that were conducted using descriptive-survey method and its data were collected using standard questionnaires, and their validity and reliability were confirmed. The statistical population of this study included internal auditors working in listed companies, and finally, 200 questionnaires were analyzed. The research hypotheses were tested using structural equation modeling. The results obtained show that the dimensions of human capital have a positive and significant effect on the judgment and decision-making of internal auditors. Also, job satisfaction significantly strengthens the relationship between human capital as an independent variable and internal auditors' judgment and decision-making as a dependent variable, while moral courage does not have a significant effect on this relationship. The findings of this study can help improve the quality of judgment and decision-making processes, which in turn will lead to improved internal auditor performance, strengthened internal control systems, transparency in financial reporting, and increased organizational accountability. Ultimately, these achievements will pave the way for strengthening competitive advantage, promoting sustainability, and achieving the organization's strategic goals. سرمایه انسانی ارزشمندترین دارایی هر سازمان است، ضمن اینکه از قضاوت و تصمیم‌گیری می‌توان به‌عنوان گوهر و رکن اصلی حسابرسی داخلی نام برد. بر این اساس، پژوهش حاضر با هدف بررسی اثر سرمایه انسانی بر قضاوت و تصمیم‌گیری حسابرسان داخلی با درنظر گرفتن اثر تعدیل‌گری شجاعت اخلاقی و رضایت شغلی انجام شده‌است. این پژوهش در زمره تحقیقات کاربردی قرار دارد که به‌روش توصیفی-پیمایشی انجام شده است و داده‌های آن با استفاده از پرسشنامه‌های استاندارد جمع‌آوری، و روایی و پایایی آنها تأیید شده‌است. جامعه آماری این پژوهش شامل حسابرسان داخلی شاغل در شرکت‌های عضو بورس بوده است و در نهایت، 200 پرسشنامه مورد تجزیه‌وتحلیل قرار گرفت. فرضیه‌های پژوهش با استفاده از مدل معادلات ساختاری آزمون شد. نتایج به‌دست‌آمده نشان ‌می‌دهد که ابعاد سرمایه انسانی بر قضاوت و تصمیم‌گیری حسابرسان داخلی تأثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین، رضایت شغلی رابطه بین سرمایه انسانی به‌عنوان متغیر مستقل و قضاوت و تصمیم‌گیری حسابرسان داخلی به‌عنوان متغیر وابسته، را به‌طور معناداری تقویت می‌کند، این در حالی است که شجاعت اخلاقی تأثیر معناداری بر این رابطه ندارد. یافته‌های این پژوهش می‌تواند به بهبود کیفیت فرآیندهای قضاوت و تصمیم‌گیری کمک کند؛ امری که به ارتقای عملکرد حسابرسان داخلی منجر شده و تقویت نظام‌های کنترل داخلی، شفافیت در گزارشگری مالی و افزایش پاسخ‌گویی سازمانی را به‌دنبال دارد. در نهایت، این دستاوردها زمینه‌ساز تقویت مزیت رقابتی، ارتقا پایداری و تحقق اهداف راهبردی سازمان خواهند بود. https://www.arfr.ir/article_244650_f40b0aac7d09f53ce36df2513a6a2b0b.pdf