سازمان حسابرسی پژوهشهای کاربردی در گزارشگری مالی 2345-3125 14 2 2026 06 01 The relationship between the organizational culture of an audit firm and auditor professional competence with the mediation of behavioral entropy ارتباط بین فرهنگ سازمانی مؤسسه حسابرسی و شایستگی حرفه‌ای حسابرس با میانجی‌گری آنتروپی رفتاری 145 181 244658 10.22034/arfr.2026.542735.2183 FA عمران زارع مهاری دانشجوی دکتری، گروه حسابداری، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران، یونس بادآور نهندی دانشیار، گروه حسابداری، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران، 0000-0001-5053-202X سید داود حسینی نسب استاد، گروه روانشناسی، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران، رسول برادران حسن‌زاده دانشیار، گروه حسابداری، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران 0000-0002-2161-0321 Journal Article 2025 08 22 The purpose of this study was to examine the impact of different types of organizational culture in auditing firms on auditors’ professional competence, with an emphasis on the mediating role of behavioral entropy. Considering the importance of audit quality in enhancing public trust and reducing information risk, identifying the factors influencing auditors’ professional competence is essential. This applied research employed a descriptive-correlational design. The statistical population of this study included auditors working in audit firms that are members of the Iranian Society of Certified Public Accountants with a professional rank of supervisor and above. To determine the sample size, according to Haier et al. (2018), at least 5 samples were used for each item, and the minimum sample size required was estimated to be 455 people. 600 questionnaires were distributed using the convenience sampling method, and ultimately 489 questionnaires were collected. Structural equation modeling (SEM) was used to test the hypotheses. The findings revealed that developmental, hierarchical, and group cultures had a positive and significant effect on auditors’ professional competence, whereas rational culture did not have a significant effect. Furthermore, the mediating role of behavioral entropy was only significant in the group culture and was not confirmed for other cultural types. The type of organizational culture—particularly a group-oriented culture—can effectively enhance auditors’ professional competence by reducing behavioral disorder and increasing mental coherence. It suggests that audit firm managers provide a suitable platform for enhancing the professional and ethical capabilities of auditors by strengthening supportive and collaborative cultures. هدف از این پژوهش، بررسی تأثیر انواع فرهنگ سازمانی در مؤسسات حسابرسی بر شایستگی حرفه‌ای حسابرسان با تأکید بر نقش میانجی آنتروپی رفتاری است. با توجه به اهمیت کیفیت حسابرسی در ارتقاء اعتماد عمومی و کاهش ریسک اطلاعاتی، شناسایی عوامل مؤثر بر شایستگی حرفه‌ای حسابرسان ضروری به نظر می‌رسد. پژوهش از نوع کاربردی و به روش توصیفی-همبستگی انجام شد. جامعه آماری این پژوهش شامل حسابرسان شاغل در مؤسسات حسابرسی عضو جامعه حسابداران رسمی ایران با رتبه حرفه‌ای سرپرست و بالاتر بود. برای تعیین حجم نمونه مطابق نظر هایر و همکاران (2018) از حداقل ۵ نمونه برای هر گویه استفاده شد و حداقل حجم نمونه مورد نیاز 455 نفر برآورد شد. با توجه به گستردگی مدل و به منظور جلوگیری از افت نمونه، تعداد 600 پرسشنامه با روش نمونه‌گیری در دسترس توزیع گردید که در نهایت 489 پرسشنامه گردآوری شد. برای آزمون فرضیه‌ها از مدل‌سازی معادلات ساختاری استفاده شد. یافته‌ها نشان داد که فرهنگ‌های سازمانی توسعه‌ای، سلسله‌مراتبی و گروهی تأثیر مثبت و معناداری بر شایستگی حرفه‌ای حسابرسان دارند، در حالی که فرهنگ عقلایی تأثیر معناداری نداشت. همچنین، نقش میانجی آنتروپی رفتاری تنها در مورد فرهنگ سازمانی گروهی معنادار بود و در دیگر انواع فرهنگ‌ها این نقش تأیید نشد. نتایج بیانگر آن است که نوع فرهنگ سازمانی، به‌ویژه فرهنگ گروه‌محور، می‌تواند با کاهش بی‌نظمی رفتاری و افزایش انسجام ذهنی حسابرسان، شایستگی‌های حرفه‌ای آنان را به‌طور مؤثر ارتقا بخشد. به مدیران مؤسسات حسابرسی پیشنهاد می‌کند با تقویت فرهنگ‌های حمایتی و مشارکتی، بستر مناسبی برای ارتقاء توانمندی‌های حرفه‌ای و اخلاقی حسابرسان فراهم آورند. https://www.arfr.ir/article_244658_749f951d1db8025dfe0746307d0f49db.pdf