در سالهای اخیر، توجه به پایداری در تصمیمگیریهای شرکت بهطور فزایندهای افزایش یافته است و ذینفعان بر اهمیت عملکرد بلندمدت در ابعاد زیستمحیطی، اجتماعی، حاکمیتی و اقتصادی تأکید دارند. نقش مدیر عامل در شکل دادن به رویکرد شرکت به پایداری بسیار مهم است، زیرا تصمیمات آنها مستقیماً بر جهت استراتژیک شرکت تأثیر می گذارد. ویژگیهای روانشناختی، مانند خوشبینی، کوتهاندیشی، انگیزه رقابتی و امنیت شغلی بهعنوان عوامل محوری شناخته میشوند که میتوانند به طور قابلتوجهی بر استراتژیهای شرکت و در نتیجه بر نتایج پایداری تأثیر بگذارند. این مطالعه تأثیر ویژگیهای روانشناختی مدیر عامل بر عملکرد پایداری را با استفاده از دادههای ۱۱۴۰ سال-شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در بازه زمانی ۱۳۹۲ تا ۱۴۰۱ بررسی کرده است. نتایج نشان داد که رفتارهای خوشبینانه، کوتهبینانه و امنیت شغلی مدیر عامل، تأثیر معناداری بر عملکرد پایداری ندارد، در حالی که، انگیزه رقابتی تأثیر مثبت و معناداری دارد. این تحقیق بر اساس نظریه ذینفعان نشان میدهد که ویژگیهای روانشناختی مدیر عامل میتواند بر تصمیمات استراتژیک و بلندمدت سازمانها تأثیرگذار باشد و پیشنهاد می شود که شرکتها و سرمایهگذاران باید ویژگیهای شخصیتی مدیران را در فرآیند انتخاب و ارزیابی عملکرد آنها لحاظ کنند. همچنین، این یافتهها میتواند به سیاستگذاران در طراحی چارچوبهای قانونی و مشوقهای مناسب جهت ترغیب شرکتها به پذیرش شیوههای پایدار و مسئولانه کمک کند. در نهایت، به گفتمان گسترده تر در مورد نقش روانشناسی رهبری در شکل دادن به شیوه های شرکتی پایدار کمک می کند.
